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… und Teilnehmer schätzen zum Beispiel

  • Die Strukturierung und Vielfalt der Fragen zum Wohlbefinden.
  • Die anschauliche Auswertung mit den wichtigsten Hintergrundinformationen und dem eigenen Benchmark in Form des Ampelsystems.
  • Die angeleitete Reflektion, die objektive Standortbestimmung und die “Denkanstöße” für die Verbesserung der eigenen Gesundheit und der Arbeitszufriedenheit.
  • Die Wertschätzung vom Arbeitgeber und das Interesse am (psychischen) Wohlbefinden.

   
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